|기사 발행일: 4/26/2023
미국 전국노동관계위원회(NLRB) 행정법 판사는 테슬라 플로리다 서비스 센터에서 발생한 직원 간 급여 및 근무 조건 논의 금지에 대하여 미국 노동법 위반이라고 판결했습니다.
2021년 한 플로리다 서비스 센터에서 감독관이 직원들에게 동료들과 임금 및 기타 근무 조건에 대해 논의하거나 상급 관리자에게 불만을 제기하지 말라고 지시했다고 합니다.
노동위에 이같은 불만이 제기되었고, 위원회는 "법에 의해 보호받는 직원들은 대면 대화나 메시지를 통해 임금에 대해 서로 논의할 수 있으며 이를 금지하는 정책은 불법"이라고 밝혔습니다. 그러나 고용주는 소셜 미디어와 같은 전자 통신 장비 사용에 대한 정책이 있을 수 있음을 (메시지로 논의 시)명심하라고 덧붙였습니다.
이에 따라 판사는 해당 서비스 센터에 위반 사항 통지문 게시 및 직원들에게 이메일로 이를 알리고 근로자의 권리 침해를 중단할 것을 명령했습니다.
앞서 지난해에도 노동위원회는 안전 및 품질 관리상의 이유로 테슬라가 직원들에게 회사 유니폼을 입도록 요구한 것에 대해 노동법 위반이라고 판결한 바 있습니다.
[관련 영상] 유니폼 강요 노동법 위반 06:00 이후
이밖에 테슬라는 직원들의 인종 차별 및 성차별 등을 주장하는 소송에 여러차례 직면해 왔으며 노동위원회는 테슬라에 일부 부당한 판결을 내리기도 했습니다.
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