테슬라 CEO 일론 머스크 2018년 보상 패키지 내용

 

100% 성과 기반 스톡옵션

 

2018년도에 승인된 머스크의 보상 패키지는 10년 계획으로 100% 성과 기반 입니다.

 

연봉이나 기타 보너스, 시간이 지나면 자동 실현할 수 있는 스톡옵션이 없는 대신 12개의 각 성과들을 달성해야만 실행 가능한 스톡 옵션이 전부였습니다.

 

즉, 성과를 달성하지 못하면 아무 것도 얻는 것이 없는 것이죠.

 

 

12개 목표 트랜치

 

각각의 목표마다 시총 500억 달러씩 향상해야 하고 여기에 매출 및 조정 EBITDA를 중심으로 한 영업 성과 16개 목표 중 하나를 충족해야 합니다.

 

마지막 12번째 목표는 시총 6,500억 달러 달성 및 영업 성과 목표 하나를 달성하는 것인데 일론 머스크는 이미 2022년도에 마지막 목표까지 달성하였습니다.

 

반응형

 

 

비웃음 대상이던 보상 계획

 

당시 테슬라 가치가 600억 달러도 되지 않아 시총 6,500억 달러는 터무니 없다며 엄청난 비난과 조롱을 받았습니다.

 

보란듯이 머스크는 10년 내 달성 계획을 단 4년 만에 전부 이뤘으며, 모든 임무를 완료한 2022년에 새로운 보상 계획이 이루어졌어야 합니다.

 

그러나 2024년이 된 지금까지도 새로운 보상 체계는 논의되지 못하고 있는데, 이는 테슬라 주주가 당시 급여 보상이 과도했다며 제기한 소송이 현재까지 진행 중에 있기 때문입니다.

 

*일론 머스크 2018년 보상 패키지 델라웨어 소송 정리

일론 머스크 2018년 보상 패키지 델라웨어 소송 정리

 

새 보상 조건, 25% 지분 요구

일론 머스크는 위 소송이 마무리 되어야 다음 보상을 논의할 수 있다고 말했으며, 결과적으로 1년 넘게 테슬라에서 무료로 일하고 있는 것과 다름 없는 상황입니다.

 

머스크는 최근 이와 관련한 이슈에 새로운 보상 조건으로 테슬라 25% 지분을 희망한다고 밝혔으며 자세한 내용은 아래 영상 혹은 관련 포스팅에서 다뤄집니다.

 

[관련 포스팅]*일론 머스크, 새 보상 패키지 ‘25% 의결권’ 지분 요구

---

📺유튜브:https://www.youtube.com/lilylily
✖️(twitter): https://twitter.com/Tesly_TesRich

테슬리치 |경제적 자유를 향해