테슬리치's 테슬라 뉴스

2017년 이후 보상 규모 과도 2020년 디트로이트 경찰/소방 퇴직 시스템은 테슬라 이사회 구성원들을 상대로 주주파생소송을 제기했습니다. (피고: 일론 머스크, 킴벌 머스크, 제임스 머독, 래리 엘리슨 등 12명의 테슬라 이사) 원고는 2017년 이후 일론 머스크를 포함한 12명 이사의 보상이 부적절하게 과도 지급되었다고 주장했습니다. *주주파생소송: 주주들이 임원 및 이사진들의 기업 운영 방향이 잘못됐다고 생각하여 운영진들을 상대로 소송 제기하는 경우 주식 및 현금 반환 동의 -보도일: 7/17/2023 해당 소송은 2023년 7월 이사진들이 상당한 주식 및 현금 반환을 약속하며 합의에 이르렀습니다. 피고측은 어떤 잘못도 인정하지 않지만, "불확실성, 위험 부담 및 추가 소송 비용을 제거하기 위해" ..

최근 일론 머스크는 자신의 새로운 보상 패키지와 관련해 25% 지분 소유 희망을 밝혔습니다. 트위터를 인수하기 위해 상당한 테슬라 주식을 매각한 후 머스크의 현재 지분은 약 13%이며, 보상 계획에서 남은 스톡 옵션을 행사할 수 있게 되면 최대 18% 입니다. 머스크는 본격적으로 새 패키지를 논의하기 전, 이전 보상 패키지인 2018년 보상 관련 소송의 결과를 기다리고 있다고 말했습니다. 그리고 지난 30일 델라웨어 법원의 판결이 나왔습니다. *일론 머스크, 새 보상 패키지 ‘25% 의결권’ 지분 요구 -보도일: 1/30/2023 법원, 원고 승소 판결 [판결 주요 쟁점] 1) 보상의 공정성 2) 이사회 독립성 3) 충분한 정보 공개 2018년 승인된 일론 머스크의 550억 달러 보상 패키지 관련 소송이..

현재 테슬라 CEO 일론 머스크는 2018년 승인된 보상 패키지가 2022년에 완료되었음에도 새로운 보상 패키지를 받지 못하고 있습니다. *테슬라 CEO 일론 머스크 2018년 보상 패키지 내용 테슬라 CEO 일론 머스크 2018년 보상 패키지 내용 100% 성과 기반 스톡옵션 2018년도에 승인된 머스크의 보상 패키지는 10년 계획으로 100% 성과 기반 입니다. 연봉이나 기타 보너스, 시간이 지나면 자동 실현할 수 있는 스톡옵션이 없는 대신 12개의 lilyusa.tistory.com 테슬라 주주 Tornetta가 일론 머스크와 이사회를 상대로 낸 머스크의 2018년 보상 계약 부당 소송이 마무리되지 않아서 입니다. -@teslaownersSV ’새로운 보상 계획에 대해 이사회와 대화를 나눴거나 사건..

-보도일: 1/13-1/15 테슬라 CEO 일론 머스크가 새로운 보상 패키지에서 25% 소유권을 얻지 못한다면 AI 및 로봇 기술을 테슬라가 아닌 외부에서 하는 것이 낫다고 말해 논란이 일고 있습니다. 현재 일론 머스크의 보상 패키지는 2018년도에 승인되어 2022년에 완료되었으며 아직까지 새로운 보상 패키지가 정해지지 않은 상황입니다. *테슬라 CEO 일론 머스크의 2018년 보상 패키지 테슬라 CEO 일론 머스크 2018년 보상 패키지 내용 100% 성과 기반 스톡옵션 2018년도에 승인된 머스크의 보상 패키지는 10년 계획으로 100% 성과 기반 입니다. 연봉이나 기타 보너스, 시간이 지나면 자동 실현할 수 있는 스톡옵션이 없는 대신 12개의 lilyusa.tistory.com 논란의 시작 해당 ..

100% 성과 기반 스톡옵션 2018년도에 승인된 머스크의 보상 패키지는 10년 계획으로 100% 성과 기반 입니다. 연봉이나 기타 보너스, 시간이 지나면 자동 실현할 수 있는 스톡옵션이 없는 대신 12개의 각 성과들을 달성해야만 실행 가능한 스톡 옵션이 전부였습니다. 즉, 성과를 달성하지 못하면 아무 것도 얻는 것이 없는 것이죠. 12개 목표 트랜치 각각의 목표마다 시총 500억 달러씩 향상해야 하고 여기에 매출 및 조정 EBITDA를 중심으로 한 영업 성과 16개 목표 중 하나를 충족해야 합니다. 마지막 12번째 목표는 시총 6,500억 달러 달성 및 영업 성과 목표 하나를 달성하는 것인데 일론 머스크는 이미 2022년도에 마지막 목표까지 달성하였습니다. 비웃음 대상이던 보상 계획 당시 테슬라 가치가..